VI 
EN 
Với đề xuất hoán đổi ngày làm việc hay chủ động xin Work From Home/ dùng phép nghỉ thì lễ 30 tháng 4 – 1 tháng 5 này, người lao động sẽ có một dịp nghỉ dài 5 ngày. Nhiều người đã chuẩn bị sẵn sàng những kế hoạch để tận hưởng lễ. Tuy nhiên, vẫn có nhiều người lao động chọn cách đi làm trong lễ để tăng thu nhập hay một số doanh nghiệp có chính sách cho nhân viên làm việc xuyên lễ. Vậy quy định về lương, thưởng cho những trường hợp này sẽ như thế nào?
Số ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Bộ luật lao động
Số ngày nghỉ lễ của Người lao động Việt Nam có thể chênh lệch theo lịch từng năm. Tuy nhiên, căn cứ theo khoản 1 Điều 112, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương như sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 1/1 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 ngày
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 1/5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với Người Lao Động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn có thêm 02 ngày nghỉ lễ gồm:
- 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ.
- 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Cách tính lương – thưởng trong trường hợp vẫn đi làm trong dịp nghỉ lễ?
Tiền lương đi làm ngày 30/4 và 01/5 được trả thế nào? (Ảnh minh họa)
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021) nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%.
Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau: Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày, nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm, nhận ít nhất 490% lương.
Cho một ví dụ đơn cử, chị H là công nhân làm việc tại nhà máy B được trả lương 300.000 đồng/ngày. Dịp lễ này, do đơn hàng lớn, công ty đề xuất cho nhân viên đăng ký làm việc như bình thường. Với quy định trên, tiền lương làm việc trong 2 ngày nghỉ lễ của chị H được tính như sau: 300% x 300.000 đồng/ngày = 900.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).
Như vậy, tổng tiền lương 1 ngày đi làm của chị H trong dịp nghỉ lễ bằng 300.000 đồng/ngày + 900.000 đồng/ngày = 1.200.000 đồng/ngày.
Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết.
Tìm hiểu và nắm bắt các quy định lương, thưởng khi đi làm trong các ngày lễ, Tết giúp người lao động đảm bảo an toàn và quyền lợi của bản thân. Theo dõi các bài viết xSCORE thường xuyên để cập nhật nhiều kiến thức dành cho người lao động nhé.