Talent Acquisition Specialist Và Recruiter: Hai Chuyên Gia, Một Mục Tiêu Chung

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, việc thu hút và giữ chân nhân tài trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Talent Acquisition Specialist (TA) và Recruiter, tuy cùng chung mục tiêu tuyển dụng được ứng viên phù hợp, họ vẫn có những sứ mệnh khác biệt trong việc duy trì đội ngũ nhân tài.

Talent Acquisition Specialist (TA) là gì?

Talent Acquisition Specialist (TA) hay còn gọi là chuyên viên tuyển dụng, chịu trách nhiệm thu hút, xác định và tuyển dụng nhân tài có kỹ năng cao để đáp ứng nhu cầu dài hạn của tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, góp phần vào sự phát triển và thành công của doanh nghiệp, dự đoán nhu cầu nhân sự trong tương lai và tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.

Recruiter là gì?

Recruiter (Chuyên viên tuyển dụng) là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí cụ thể trong tổ chức. Họ thường tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn, đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng và hiệu quả.

So sánh điểm giống và khác nhau giữa Talent Acquisition Specialist vs Recruiter.

Giống nhau:

Cả TA và Recruiter đều có chung mục tiêu là tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên phù hợp cho tổ chức. Họ đều sử dụng các công cụ và kỹ thuật tuyển dụng như đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Khác nhau:

TA, với tầm nhìn chiến lược dài hạn, tập trung xây dựng quy trình tuyển dụng tuần hoàn liên tục. Họ không chỉ đơn thuần tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiện tại, mà còn chủ động dự đoán nhu cầu nhân sự trong tương lai, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và định vị thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn. Kỹ năng phân tích, dự đoán xu hướng và kiến thức sâu rộng về nguồn nhân lực là những yếu tố không thể thiếu của một chuyên gia TA.

Trong khi đó, Recruiter tập trung vào kế hoạch ngắn hạn, thực thi quy trình tuyển dụng tuyến tính để đáp ứng nhu cầu nhân sự cấp bách. Họ sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn, đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng và hiệu quả. Chăm sóc ứng viên và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp cũng là một phần quan trọng trong công việc của Recruiter.

Sự khác biệt này cũng dẫn đến việc TA thường được ưa chuộng trong các công ty có sự thay đổi nhân sự liên tục, trong khi Recruiter phù hợp hơn với các công ty tuyển dụng định kỳ. Tuy nhiên, cả hai vị trí đều không thể thiếu trong bức tranh tuyển dụng hiện đại. TA đặt nền móng cho chiến lược nhân sự dài hạn, Recruiter đảm bảo quy trình tuyển dụng vận hành trơn tru. Sự kết hợp hài hòa giữa hai vai trò này sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững.

Case study : Vinamilk chinh phục thị trường Đông Nam Á

Để hiện thực hóa tham vọng mở rộng sang thị trường Đông Nam Á, Vinamilk nhận thức rõ tầm quan trọng của việc xây dựng một đội ngũ nhân sự tài năng và đa dạng. Vì vậy, họ đã triển khai chiến lược tuyển dụng bài bản, kết hợp giữa tầm nhìn dài hạn của Talent Acquisition (TA) và khả năng thực thi nhanh chóng của Recruiter.

Vai trò của Talent Acquisition (TA):

Nghiên cứu thị trường: tiến hành nghiên cứu sâu rộng về thị trường lao động tại các quốc gia mục tiêu, phân tích nhu cầu nhân lực, luật lao động và văn hóa làm việc.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng quốc tế: xây dựng chiến lược toàn diện, bao gồm tham gia hội chợ việc làm quốc tế, hợp tác với trường đại học nước ngoài và tổ chức giáo dục uy tín.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng toàn cầu: tạo ra các chiến dịch truyền thông đa ngôn ngữ, quảng bá hình ảnh Vinamilk như một nơi làm việc lý tưởng cho tài năng quốc tế.

Vai trò của Recruiter:

Sàng lọc hồ sơ ứng viên quốc tế: đánh giá kỹ năng ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài và khả năng thích ứng văn hóa của ứng viên.
Phỏng vấn và đánh giá: tiến hành phỏng vấn, sử dụng công cụ đánh giá năng lực và tính cách để tìm ứng viên phù hợp.
Hỗ trợ ứng viên: hỗ trợ ứng viên được chọn trong quá trình di chuyển, hòa nhập vào môi trường làm việc mới tại Vinamilk.

Tổng kết

TA và Recruiter là hai vai trò quan trọng và bổ trợ cho nhau trong quy trình tuyển dụng của một tổ chức. TA tập trung vào chiến lược dài hạn, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, trong khi Recruiter tập trung vào việc thực hiện các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân sự hiện tại. Sự hợp tác hiệu quả giữa hai chuyên gia này sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững.